Biểu Tình Của Công Nhân
 

Câu Chuyện Thời Sự Của Little Saigon Radio Ngày 15/02/06

Dưới đầu đề “Đình Công tự phát lan rộng”, Báo Lao Động xuất bản ngày 14/02/06 đã viết đại ý: Sáng 13/2, tại Sài Gòn đồng loạt xảy ra 7 vụ đình công tại các doanh nghiệp: Công ty giày Gia Định (Quận Thủ Đức); Công ty Theodore Alexander (Khu Chế Xuất Linh Trung I); Công ty Hyro (Huyện Hóc Môn); Công ty Perfect (Khu Công Nghiệp Vĩnh Lộc); Công ty Liên Doanh Hyro; Công ty Minh Phát và Công ty Huê Phong (Quận Gò Vấp). Như vậy là chưa đầy nửa tháng 02/2006, Sài Gòn đã xảy ra 11 vụ đình công, chủ yếu tranh chấp về mức lương tối thiểu (LTT).

Trong những ngày đầu tuần lễ này nguyên tại Sài Gòn đã có trên 10,000 công nhân đình công đòi tăng lương. Đến chiều ngày 14/02/06, liên đoàn Lao Động và sở Lao Động-Thương Binh-Xã Hội thành phố đã hòa giải được 3, trong tổng số 6 vụ đình công xảy ra vào 13/2/06.

Các vụ đình công đã bắt đầu từ hồi cuối tháng 12/05 kéo dài cho đến nay với tổng số trên 60,000 công nhân tham gia. Lý do chính thứ nhất là vì mức lương tối thiểu quá thấp, công nhân không đủ sống. Ngày 5/01/06, Thủ Tướng Cộng sản đã phải ký nghị định tăng lương tối thiểu lên 40% cho các xí nghiệp mà vốn đầu tư ngoại quốc. Dù vậy, lương tối thiểu đã tăng cũng chỉ vào khoảng 50 Mỹ Kim 1 tháng. Nhưng các công ty, xí nghiệp quốc doanh hoặc vốn đầu tư trong nước không được tăng và chỉ ở mức tối thiểu như cũ là khoảng hơn 20 Mỹ Kim 1 tháng. Tuy đã có lệnh chính phủ phải nâng lương, nhưng nhiều công ty vẫn trì hoãn và kiếm cớ “trừ đầu nọ đầu kia” vào lương công nhân. Lý do thứ hai là các điều kiện làm việc rất tồi tệ và cách đối xử giữa chủ và thợ hoàn toàn là đối xử giữa chủ và tớ. Báo Tuổi Trẻ đề ngày 12/02/06 mô tả như sau: “Theo các công nhân, từ nhiều năm nay công ty giày Gia Định đã trả lương công nhân quá thấp, bình quân 480,000 đồng 1 tháng và thường xuyên tăng ca. Trung bình mỗi công nhân phải làm thêm 100 giờ 1 tháng ngoài số giờ đã qui định. Rất nhiều ngày lễ, chủ nhật, công nhân cũng phải làm việc. Những công nhân có lý do chính đáng làm đơn xin nghỉ phép không được chấp thuận và nếu nghỉ sẽ bị phạt 100,000 đồng 1 ngày trong khi lương chỉ 18,000 đồng 1 ngày. Thêm vào đó, chế độ dinh dưỡng cho công nhân kém, thiếu vệ sinh. Một công nhân ở bộ phận đóng đế cho biết: Công ty tăng ca suốt cả tuần khiến nhiều người kiệt sức. Trong giờ làm việc, ngay cả việc đi toilet cũng phải có thẻ. Hơn 30 người chỉ có một thẻ, chúng em chịu không nổi xin ra ngoài thì bị phạt 10,000 đồng một lần đi. Nhiều công nhân khác lại phàn nàn về khẩu phần ăn quá kém chất lượng”.

Chúng ta đọc thêm báo Lao Động đề cập dến những tai hại khác: “Môi trường làm việc bụi bặm, đậm đặc mùi hóa chất, nhưng hệ thống hút bụi kém, công nhân không được hưởng trợ cấp độc hại, công ty còn cắt giảm khẩu trang từ 4 cái 1 tháng xuống còn 2 cái 1 tháng. Bên cạnh đó, chất lượng bữa ăn kém, khiến công nhân không đủ sức khỏe làm việc...”.

Vì những lý do chính đáng do chính báo Cộng sản nêu lên nên công nhân phải đình công, phải biểu tình để đòi hỏi mức lương tối thiểu cho họ đủ sống và đòi hỏi điều kiện làm việc, môi trường làm việc, xứng đáng với nhân phẩm, bảo vệ được sức khỏe và từ đó năng xuất lao động.

Công nhân ở Saigon ở Bình Dương, ở Đồng Nai cũng như nông dân ở Thái Bình, ở Nam Định, Ninh Bình đã đồng loạt đứng lên đòi hỏi quyền sống, quyền làm người, đòi hỏi quyền tư hữu của họ phải được bảo vệ. Tất cả những yêu cầu của giới lao động là chính đáng phù hợp với những nguyên tắc trong bản Tuyên Ngôn của Tổng Liên Đoàn Lao Công thế giới, phù hợp với Hiến Chương Liên Hiệp Quốc về nhân quyền.

Chúng ta cùng xem một vài nguyên tắc căn bản trong bản Tuyên Ngôn của Liên Đoàn Lao Công Thế Giới như sau:

Điều 2- Mỗi người lao động là một nhân vị, nghĩa là một hữu thể có tự do và trách nhiệm, có phẩm giá, được thể hiện qua những quyền căn bản bất khả xâm phạm phải được tôn trọng bởi tất cả mọi người, kể cả chính quyền và xã hội. Tất cả mọi người sinh ra bình đẳng về nhân phẩm và quyền lợi.
Điều 3- Mọi người có quyền được tôn trọng đời sống của mình, được hưởng những điều kiện sinh sống xứng hợp với nhân phẩm, và bảo đảm khả năng phát triển hoàn toàn, với tư cách là một nhân vị. Quyền đó bao hàm quyền được hưởng sự Dinh Dưỡng đầy đủ, quyền Cư Trú khang trang, quyền được hưởng những dịch vụ bảo đảm một tình trạng sức khỏe tốt, và một tiện nghi tối thiểu trong tuổi già, được bảo đảm chống lại những rủi ro của cuộc sống như là bịnh tật, tai nạn, tàn phế, và thất nghiệp.
Điều 4- Con người có một quyền căn bản về lao động, mà con người phải được hành xử một cách tự do. Thật vậy, lao động phát xuất từ nhân vị: bởi lao động, con người ghi dấu vết mình trên thiên nhiên, và con người thi hành một sứ mạng trọng yếu bằng cách xây dựng cộng đồng nhân loại. Ngoài ra, lao động là một phương tiện thiết yếu để phát triển con người, mang đến cho con người khả năng cung cấp lương thực cho mình và gia đình, cũng như đạt một mức sống xứng hợp với nền văn minh.
Để đạt mục đích ấy, người lao động có Quyền Tư Hữu những tiện ích cần thiết cho cuộc sống, cũng như Quyền Hưởng Thụ giải trí và văn hóa. Sức lao động của con người chứa đựng một giá trị cao trội hơn giá trị của tư bản, của khoa học và dụng cụ trang bị. Những thứ này chỉ là những dụng cụ để cho con người dùng mà thôi.
Qua những nguyên tắc trong bản Tuyên Ngôn của Tổng Liên Đoàn Lao Công Thế Giới, các công nhân Việt Nam đã, đang và sẽ còn phải tranh đấu hơn nữa để đời sống của chính họ không bị chủ nhân cũng như Đảng và Nhà Nước bóc lột sức lao động mồ hôi nước mắt của họ.

Theo điều 4 của Hiến Pháp Cộng sản Việt Nam: Đảng Cộng sản tự nhận là: “đội tiên phong của giai cấp công nhân, đại biểu trung thành quyền lợi của giai cấp công nhân, nhân dân lao động và của cả dân tộc...” nhưng Đảng và Nhà Nước qua các hãng quốc doanh lại bóc lột người lao động hơn cả các hãng ngoại quốc.

Như vậy Đảng và Nhà Nước Cộng sản trả lời làm sao với bà con anh chị em công nông Việt Nam, và với cả dân tộc Việt Nam?

Vũ Quang Ninh