|
Thứ năm,
12/1/2006, 15:55 GMT+7 |
|
|
|
Bộ Lao
động Thương binh và Xă hội yêu cầu cơ quan quản lư nhà nước về
lao động tại địa phương phải giám sát, đôn đốc doanh nghiệp xây
dựng thang bảng lương, phụ cấp và đăng kư với cơ quan quản lư
nhà nước; thực hiện kư kết hợp đồng lao động, thỏa ước lao động
tập thể; xây dựng định mức lao động; chế độ trả lương làm thêm
giờ, làm vào ban đêm; chế độ nâng lương, tiền thưởng, bảo hiểm
xă hội, bảo hiểm y tế...
Theo lănh
đạo Bộ Lao động, công văn khẩn này nhằm làm rơ thêm Nghị định 03
ban hành ngày 6/1, tránh việc chủ sử dụng đưa ra lư do không
hiểu để trả lương thấp hơn, c̣n người lao động th́ hiểu mập mờ
rồi tiếp tục đ́nh công.
|
|
Thứ năm,
5/1/2006, 17:04 GMT+7 |
 |
 |
|
Tuần tới
sẽ có nghị định để 'hạ nhiệt' đ́nh công
|
 |
|
Ông Phạm
Minh Huân. Ảnh: N.T. |
Trước t́nh trạng
đ́nh công
trong công ty có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) tiếp tục căng
thẳng, sáng 5/1, ông Phạm Minh Huân, Vụ trưởng Tiền lương và
Tiền công, Bộ Lao động Thương binh và xă hội, cho VnExpress
biết, ngay tuần tới, Chính phủ sẽ ra nghị định về điều chỉnh
lương tối thiểu khối doanh nghiệp này.
- Thưa
ông, nhiều ư kiến cho rằng đ́nh công liên tiếp là do
lùi thời điểm
áp dụng tăng lương tối thiểu trong doanh nghiệp FDI. Là thành
viên trong cơ quan tham mưu cho Chính phủ, ông có ư kiến thế
nào?
-
Năm nào cũng vậy, đến cuối năm là người lao động tiến hành đ́nh
công. Năm nay, việc lùi thời điểm đúng là giọt nước làm tràn ly,
khiến lao động đ́nh công hàng loạt. Tôi cho rằng mấu chốt là
doanh nghiệp không đảm bảo chế độ cho người lao động, chứ không
phải mỗi vấn đề lương tối thiểu. V́ lương tối thiểu chỉ là mức
sàn thấp nhất, c̣n nhà nước khuyến khích người lao động và chủ
sử dụng thỏa thuận mức cao hơn. Đại diện người lao động là công
đoàn cơ sở phải tham gia thương lượng với chủ về mức lương. Nhà
nước tôn trọng thỏa thuận đó và không cho phép thoả thuận thấp
hơn mức sàn. Nếu vai tṛ công đoàn tốt th́ việc điều chỉnh
lương, chế độ chính sách cho người lao động sẽ uyển chuyển, dung
ḥa được lợi ích của các bên. Rất tiếc nhiều công đoàn cơ sở
chưa làm được điều đó.
- Theo
lộ tŕnh 1/1/2006 áp dụng lương tối thiểu mới. Vậy tại sao đến
phút chót Bộ lại có thông báo duy tŕ mức lương cũ?
- Từ đầu
năm 2005, Chính phủ đă chỉ đạo Bộ chúng tôi xây dựng đề án điều
chỉnh lương tối thiểu trong doanh nghiệp FDI. Nhưng khác với
doanh nghiệp nhà nước, điều chỉnh lương trong doanh nghiệp FDI
phải rất cân nhắc v́ cần dung hoà lợi ích của người lao động,
chủ đầu tư nước ngoài và cả nhà nước. Nhà nước phải tiếp tục cải
thiện môi trường đầu tư. Ở khía cạnh nào đó cũng phải thấy khó
khăn của doanh nghiệp FDI, một số hoạt động trong điều kiện
không thuận lợi, ví dụ dệt may, da giày, chế biến gỗ. Các doanh
nghiệp này sử dụng nhiều lao động, nhưng tŕnh độ giản đơn, giá
gia công thấp.
Chúng ta
mong sớm điều chỉnh lương để bảo vệ quyền lợi của người lao
động, nhưng phải nh́n thấy một vấn đề là cần có thời gian để các
nhà đầu tư chuẩn bị. Tăng lương sẽ kèm theo tăng chi phí nhân
công, bảo hiểm xă hội, y tế. Trong khi các hợp đồng đă kư kết
theo giá cũ rồi, không thể thay đổi được.
- Vậy
theo ông, thời điểm nào mới áp dụng mức lương điều chỉnh th́ hợp
lư?
Tổng liên đoàn đề nghị tăng mức lương tối thiểu lên
40%
Trong
phiên họp Ban chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam
sáng nay, t́nh trạng bùng nổ đ́nh công của các DN phía nam
đă được đem ra bàn thảo.
Chủ
tịch Cù Thị Hậu khẳng định, nguyên nhân đ́nh công là mức
lương tối thiểu của công nhân trong khu vực doanh nghiệp có
vốn đầu tư nước ngoài trong 6-7 năm qua hầu như không tăng.
V́ vậy, hội nghị sẽ thảo luận cho ư kiến sửa đổi những quy
định về đ́nh công trong Bộ luật lao động tŕnh Quốc hội tới
đây.
Liên
quan đến vấn đề tăng lương tối thiểu cho lao động trong khu
vực đầu tư nước ngoài, Tổng liên đoàn Việt Nam kiến nghị
Chính phủ tăng mức lương tối thiểu lên 40% so với hiện hành.
|
- Bộ Lao
động đă có tờ tŕnh Chính phủ về đề án điều chỉnh lương tối
thiểu trong doanh nghiệp FDI và đề nghị thời điểm áp dụng là
ngày 1/1/2006. Nhưng quyết định cuối cùng là của Chính phủ. Theo
tôi biết, Chính phủ đang xem xét lợi ích của tất cả các bên và
để đảm bảo tính pháp quy theo đúng Luật ban hành văn bản quy
phạm pháp luật, đề án sẽ được nâng thành nghị định, thay v́
quyết định của Thủ tướng. Muốn ra được nghị định cần có quy
tŕnh, lấy ư kiến thành viên Chính phủ. Tuy nhiên, tôi nghĩ sẽ
sớm có văn bản này, có thể sang tuần sau sẽ có nghị định.
-
Ông nghĩ sao về ư kiến cho rằng có thể áp dụng mức lương mới
từ 1/1, nhưng nếu doanh nghiệp khó khăn th́ có thể trả sau để đỡ
gây hoang mang cho người lao động?
- Nếu điều
chỉnh lương trong doanh nghiệp khu vực nhà nước th́ có thể hồi
tố, chậm trả lương sau đó truy lĩnh. Nhưng với các nhà đầu tư
nước ngoài, chúng ta phải tính hồi tố thế nào, liệu có làm được
không? Thứ hai, không chỉ hồi tố về lương, c̣n hồi tố về bảo
hiểm xă hội, y tế, rất phức tạp. Mặt khác nếu hồi tố sẽ là trái
với nghị định sắp ra.
- Thưa
ông, người lao động phản đối c̣n v́ sau 7 năm mới đặt ra vấn đề
tăng lương trong doanh nghiệp FDI?
- Nhà nước
quy định khi chỉ số giá tiêu dùng tăng quá 10% một năm th́ mới
điều chỉnh lương tối thiểu. Suốt từ năm 2000, 2001, 2002, 2003,
chỉ số giá tiêu dùng chỉ tăng hơn 7,3%. Đến năm 2004 th́ chỉ số
giá tăng 9,5%, tính liên hoàn mấy năm là 17%. Nhưng 2004 chưa
thể thực hiện v́ chưa điều chỉnh lương tối thiểu của doanh
nghiệp trong nước. Năm 2005 bắt đầu tăng lương tối thiểu từ
290.000 đồng lên 350.000 đồng/người/tháng th́ lúc đó ta có điều
kiện để tăng lương tối thiểu trong doanh nghiệp FDI. Trong nước
ta có thể công bố 1/10 tăng lương tối thiểu, c̣n với doanh
nghiệp nước ngoài th́ phải tính theo năm tài chính, tức là từ
đầu năm. V́ thế, ta mới dự kiến lùi lại vào ngày 1/1/2006.
Một lư do
quan trọng khác là về lâu dài Việt Nam phải thực hiện cam kết
quốc tế, tức là phải tạo sự b́nh đẳng giữa doanh nghiệp trong và
ngoài nước, kể cả tiền lương. V́ thế sẽ phải tính đến thống nhất
một mức lương tối thiểu, chậm nhất là năm 2010. Theo đó, doanh
nghiệp trong nước phải tăng dần mức lương tối thiểu, c̣n doanh
nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài đă cao rồi th́ sẽ tăng chậm hơn
để hai mức c̣n gặp nhau. Bây giờ doanh nghiệp trong nước cao
nhất mới 350.000 đồng/tháng, trong khi doanh nghiệp FDI đă là
480.000 đồng/tháng.
-
Nhiều doanh nghiệp FDI vẫn dùng tỷ giá hơn 13.000 đồng đổi 1 USD
theo quy định của Bộ tại thời điểm năm 1999 để trả lương lao
động. Đây cũng là lư do khiến lao động phản ứng?
- Lương
tối thiểu trong doanh nghiệp FDI bắt đầu quy định từ năm 1990
với mức 50 USD/người/tháng tính theo nhu cầu của người lao động,
trả bằng tiền Việt Nam, theo tỷ giá tại thời điểm trả lương. Đến
năm 1996-1997, khủng hoảng kinh tế khu vực tác động rất lớn, làm
môi trường đầu tư có xu hướng chậm lại. Chúng ta phải điều chỉnh
lương xuống 45, 40 và 35, thậm chí vùng khó khăn xuống 30
USD/người/tháng.
Đến năm
1999, tiếp tục cải thiện môi trường đầu tư và ban hành quyết
định 53, trong đó có một điểm là chuyển mức lương tối thiểu quy
định từ USD sang đồng Việt Nam. Chủ trương đó hoàn toàn đúng v́
trong đất nước phải dùng đồng nội tệ để thống nhất về mặt hoạch
toán. Tỷ giá chuyển đổi lúc đó là hơn 13.000 đồng. Nhưng giờ khi
đă quy định trả bằng đồng Việt Nam th́ việc vẫn áp dụng tỷ giá
đó là không xác đáng.
- Theo
ông, giải pháp nào để giải quyết các vụ đ́nh công?
- Tôi nhắc
lại, đó chính là doanh nghiệp phải đảm bảo các chế độ cho người
lao động. Bên cạnh lương tối thiểu, doanh nghiệp phải xây dựng
thang bảng lương, trong đó chú ư tới mức lương bậc 1 của lao
động có tay nghề, khoảng cách giữa hai bậc lương phải đáng kể.
Mức sàn chỉ trả cho lao động giản đơn nhất. Cái này đang bị một
số doanh nghiệp lợi dụng, tức là dùng mức lương tối thiểu trả
cho lao động có tay nghề, khoảng cách giữa hai bậc lương chênh
rất ít, chỉ vài ngh́n đồng.
Thứ nữa là
phải nâng cao vai tṛ của công đoàn cơ sở, tăng cường sự đối
thoại với chủ sử dụng; tăng cường giám sát kiểm tra của thanh
tra chuyên ngành. Về hệ thống pháp luật, về lâu dài chúng ta
phải dịch các văn bản pháp luật sang tiếng Anh, để họ hiểu. Tất
nhiên, văn bản nhà nước ban hành họ có thể dịch, song có thể
hiểu khác.
|
|
Thứ bảy,
7/1/2006, 09:37 GMT+7 |
|
|
|
Ông Vũ Văn
Ḥa, Trưởng ban quản lư các khu chế xuất và công nghiệp TP HCM
(Hepza) cho biết, 7 trong số 14 cuộc đ́nh công diễn ra 10 ngày
nay tại các khu công nghiệp, đă được giải quyết xong. Công nhân
đă đi làm trở lại.
6 cuộc
đ́nh công khác doanh nghiệp đă giải quyết xong các kiến nghị của
công nhân nhưng chưa hoạt động trở lại. Riêng công ty Latex của
Đài Loan (2.500 công nhân) đă quyết định đóng cửa đến 9/1.
14 cuộc
đ́nh công nói trên có gần 42.000 công nhân tham gia, thuộc các
khu chế xuất Tân Thuận (quận 7), Linh Trung 1 và 2 (Thủ Đức) và
Khu công nghiệp Tân Thới Hiệp, quận 12.
Theo ông
Hoà, công nhân đ́nh công chủ yếu vẫn là đề nghị nâng mức lương
và cải thiện chính sách lao động như điều kiện làm việc, chất
lượng bữa ăn, tăng ca, tiền thưởng, chế độ y tế, nghỉ phép...
Tuy nhiên, trong lúc quá khích, một số công nhân đă đập phá cửa
kính và nguyên phụ liệu. Đây là hành động cần phải phê phán và
xử lư nghiêm.
Sau khi
nghe các kiến nghị của công nhân, Ban quản lư đă phối hợp cùng
công đoàn các công ty để làm việc với các doanh nghiệp đề nghị
khắc phục ngay các yếu kém, cải thiện các chính sách lao động.
Sau đó ra thông báo cho công nhân biết những doanh nghiệp hứa sẽ
khắc phục
Theo đánh
giá chung, đến hôm qua, t́nh h́nh đ́nh công ở TP HCM đă tạm
lắng. Tuy nhiên, có 3 công ty Trường Lợi, Nissei (Nhật Bản) và
Topvison Vina (Đài Loan) có hiện tượng kêu gọi đ́nh công bằng tờ
rơi.
|
Ngày
6/1, đ́nh công đă xảy ra tại tỉnh Đồng Nai. Buổi sáng trước
giờ vào ca, gần 300 công nhân của công ty Okamoto (100% vốn
của Nhật, sản xuất áo mưa, đóng tại KCN Amata, Biên Ḥa, Đồng
Nai) đ́nh công đ̣i công ty tăng lương. Các công nhân yêu cầu
công ty tăng lương theo nghị định mới của Chính phủ và có chế
độ thưởng thỏa đáng cho người lao động. Ngay sau khi sự việc
xảy ra, đoàn làm việc của tỉnh gồm đại diện Liên đoàn lao động
tỉnh, Sở Lao động – thương binh và xă hội và UBND thành phố
Biên Ḥa đă có mặt để dàn xếp vụ tranh chấp. Cùng ngày công
nhân cũng đă đ́nh công ở 1 công ty nằm ở Cụm Công nghiệp B́nh
Sơn, huyện Long Thành. |
|
|
|
Thứ năm,
12/1/2006, 10:05 GMT+7 |
|
|
|
Lao động
doanh nghiệp trong nước nhấp nhổm v́ lương FDI
Người lao
động trong hầu hết doanh nghiệp (DN) vốn nước ngoài ở Khu chế
xuất TP HCM, B́nh Dương, Đồng Nai đă đi làm trở lại sau quy định
điều chỉnh lương. Tuy nhiên, một số DN trong nước lại tỏ ra bất
ổn v́ người lao động chưa "thông". Đ́nh công đă xuất hiện ở khu
vực này.
|
 |
|
Công
nhân Khu chế xuất Linh Trung 2, TP HCM vui v́ được điều chỉnh
lương. Ảnh: T.V. |
Hôm qua,
người lao động ở một số DN trong nước đóng tại quận 12 tại TP
HCM đă đ́nh công. Họ cho rằng, mức lương mới điều chỉnh được áp
dụng chung cho cả khối doanh nghiệp này. Đại diện các tổ chức
công đoàn của thành phố đă đến giải thích cụ thể. Các đơn vị này
đă trở lại hoạt động thường.
"Liên đoàn
Lao động thành phố sẽ tuyên truyền rộng cho các khối doanh
nghiệp về những quy định lương, thưởng hiện hành, để không c̣n
những đ́nh công với lư do tương tự xảy ra", ông Mai Đức Chính,
Phó chủ tịch Liên đoàn Lao động TP HCM, cho biết.
B́nh Dương
không xảy ra đ́nh công vào hôm qua nhưng đại diện các tổ chức
công đoàn của tỉnh cũng phải đến một số công ty lớn, vốn trong
nước để giải thích thêm về các chế độ lương hiện hành cho công
nhân, theo đề nghị của lănh đạo các doanh nghiệp này. V́ người
lao động tỏ ra thắc mắc, hiểu lầm về chế độ lương tối thiểu của
công ty vốn trong nước và nước ngoài. Do mức lương tối thiểu
giữa 2 khu vực doanh nghiệp đang chênh lệch nên lănh đạo một số
đơn vị vốn trong nước sợ lao động sẽ dịch chuyển sang các đơn vị
vốn nước ngoài.
"Chúng tôi
cũng thông cảm với lo lắng của DN và đă có văn bản đề nghị Bộ
kiến nghị các cấp chức năng sớm có lộ tŕnh điều chỉnh lương phù
hợp, để doanh nghiệp trong nước không c̣n lo lắng về nguy cơ mất
lao động, ổn định sản xuất", ông Nguyễn Văn Nam, Chủ tịch Liên
đoàn Lao động B́nh Dương nói.
Ông cho
hay, hầu hết công nhân tham gia đ́nh công đă trở lại làm việc.
Tuần tới, các cơ quan chức năng sẽ làm việc với lănh đạo doanh
nghiệp và người lao động để lên kế hoạch thực hiện Nghị định về
điều chỉnh lương.
C̣n tại
Đồng Nai, hôm qua, gần 1.000 lao động của công ty EVIC Designer
đ́nh công, đ̣i doanh nghiệp phải điều chỉnh lương công bằng cho
công nhân mới và cũ, có chế độ nâng lương hằng năm và giữ nguyên
mức phụ cấp chuyên cần. Sau khi làm việc với đại diện Liên đoàn
Lao động tỉnh, Lănh đạo EVIC đă đồng ư thực hiện những yêu cầu
của người lao động. Sáng nay, công nhân EVIC đă đi làm b́nh
thường.
|
|
|
Thứ hai,
9/1/2006, 20:08 GMT+7 |
|
|
|
Doanh
nghiệp vi phạm luật lao động c̣n nhiều
"Nếu doanh
nghiệp làm đúng luật Lao động th́ không thể có t́nh trạng công
nhân đ́nh công nhiều và dai dẳng như vậy", Phó Chủ tịch Tổng
Liên đoàn lao động Việt Nam Đặng Ngọc Tùng khẳng định.
Ông Tùng
cho hay, khi ông c̣n làm ở Liên đoàn lao động TP HCM, có những
công ty có 5.000 công nhân nhưng chỉ đóng bảo hiểm xă hội cho
1.000. Một số doanh nghiệp khác trả lương không đúng quy định và
thường xuyên nợ lương công nhân. Chính việc không thực hiện đúng
luật Lao động đă ảnh hưởng ít nhiều đến quyền lợi của người lao
động. Đây là mầm mống của các cuộc đ́nh công. Qua các vụ đ́nh
công ở phía Nam vừa qua cho thấy, nếu chủ doanh nghiệp đáp ứng
nhu cầu về thời gian làm việc, nghỉ ngơi, lương bổng, chất lượng
bữa ăn như quy định th́ công nhân đă đồng ư đi làm trở lại.
Theo ông
Hoàng Minh Hào, Phó vụ trưởng Vụ tiền lương tiền công, Bộ Lao
động Thương binh Xă hội, việc trả lương của các doanh nghiệp
hiện nay cũng không đúng như quy định trong luật Lao động. Doanh
nghiệp phải phân loại việc nào không phải đào tạo, việc nào phải
đào tạo (sơ cấp, trung cấp hay cao đẳng, đại học...) để trả
lương. Nếu người lao động đáp ứng nhu cầu của công việc mà doanh
nghiệp đ̣i hỏi th́ được xem là đă có nghề ở tŕnh độ sơ cấp.
|
 |
|
Đại diện
công nhân công ty may Liên Phương đang tŕnh bày kiến nghị lên
chủ doanh nghiệp. Ảnh: V.H. |
Theo ông
Hào, hiện các doanh nghiệp lợi dụng thử việc rồi thay đổi công
việc, kéo dài thời gian này là phổ biến. "Ở đây người lao động
được thuê theo khả năng làm việc chứ không theo tŕnh độ. Theo
Nghị định 44, tŕnh độ sơ cấp sẽ thử việc 6 ngày, trung cấp là
30 ngày và cao hơn là 2 tháng. Đây là thời gian để xác định
người lao động có làm được việc hay không chứ không phải học
nghề. V́ vậy sau khi hết thời gian thử việc th́ phải có quyết
định nhận hay không. Doanh nghiệp không thể cứ vịn cớ dạy nghề
để kỳ kèo, kéo dài thời gian này", ông Hào giải thích.
Bà Nguyễn
Thị Thanh Mai, Trưởng pḥng Quản lư lao động nước ngoài, Sở Lao
động Thương binh Xă hội TP HCM, cho rằng đa số doanh nghiệp lợi
dụng việc tuyển lao động giản đơn nhưng lại bắt thử việc với
thời gian rất dài (1-3 tháng) với danh nghĩa là học nghề. Tuy
nhiên, sau khi hết thời gian học nghề, doanh nghiệp vẫn không
trả cho người lao động theo mức lương công nhân sơ cấp mà vẫn
phải ăn lương tối thiểu. Quy định mới trong Nghị định 03 của
Chính phủ đă nêu rơ "Mức tiền lương thấp nhất trả cho người lao
động đă qua học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy
nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu do Nhà
nước quy định" sẽ hạn chế được cách lách luật mà đa số công ty
vẫn làm.
Ông Cù Huy
Cận, Chủ tịch Liên đoàn lao động TP HCM, lưu ư công đoàn các cấp
phải tập trung tuyên truyền chính sách, tiền lương của Nhà nước
cho công nhân lao động. Bên cạnh đó cần theo sát t́nh h́nh trả
lương, thưởng tại các doanh nghiệp để kịp thời tháo gỡ, giải
quyết bức xúc của người lao động nhằm hạn chế đ́nh công. Cùng
quan điểm về vai tṛ của công đoàn cơ sở, ông Tùng cho rằng:
"Quan trọng nhất là làm sao các chủ tịch công đoàn cơ sở biết
thương lượng với chủ doanh nghiệp để kư được thỏa ước lao động
tập thể, bảo đảm quyền lợi của người lao động".
Ngày
9/1, tại TP HCM, khoảng 600 công nhân công ty may Liên
Phương, quận 9, đă đ́nh công vào đầu giờ làm việc. Theo ư
kiến của công nhân, trong tháng 12/2005, mặc dù họ liên tục
tăng ca nhưng thu nhập chưa đến 900.000 đồng/tháng. Công ty
nhập nhằng trong cách tính lương gây thiệt tḥi cho công
nhân. Ngoài ra, nghỉ ốm có xin phép và có xác nhận của bác
sĩ vẫn bị trừ tiền chuyên cần, kể cả phép năm cũng không
thấy. Đến nay, công ty cũng chưa thông báo thời gian chi trả
tiền lương tháng 1/2006 và tiền thưởng Tết.
Trong
buổi làm việc với Liên đoàn lao động TP HCM và các cơ quan
chức năng vào chiều cùng ngày, ông Hồ Đức Hiểu, Giám đốc
Công ty Liên Phương, cam kết sẽ giải quyết các yêu cầu của
công nhân như lương tháng 12/2005, thời gian nghỉ phép trong
năm 2005... đồng thời, công bố lương thưởng Tết cho công
nhân trung b́nh 840.000 đồng/người và sẽ được phát vào ngày
25/1.
Tại
các khu công nghiệp B́nh Dương như Sóng Thần, Việt
Nam-Singapore, Đồng An, B́nh Đường... công nhân đă đi làm
b́nh thường. UBND tỉnh B́nh Dương vừa ra văn bản kêu gọi
trong khi chờ các chủ doanh nghiệp áp dụng việc xếp lương
mới theo Nghị định 03 của Chính phủ, công nhân cần b́nh
tĩnh, tiếp tục ổn định sản xuất; không được có những hành vi
quá khích, vi phạm pháp luật, làm thiệt hại đến sản xuất và
tài sản của doanh nghiệp, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi
của người lao động, gây phức tạp về an ninh trật tự xă hội.
Cũng
trong ngày 9/1, khoảng 300 công nhân tại cơ sở 2 của Công ty
Epic Designers (100% vốn đầu tư của Trung Quốc), đóng tại
khu công nghiệp Biên Ḥa 2, tỉnh Đồng Nai, đă đ́nh công.
Ông
Huỳnh Văn Tịnh, Phó chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh, cho
rằng, trong khi chờ đợi thực hiện mức lương mới theo Nghị
định 03 của Chính phủ, các công đoàn cơ sở cần nắm rơ tâm
tư, nguyện vọng của người lao động về tiền lương, tiền
thưởng; từ đó, tham gia bàn bạc với chủ doanh nghiệp trên
nguyên tắc thương lượng, thỏa thuận. Nếu hai bên chưa thống
nhất được ư kiến, có thể báo lên công đoàn cấp trên để giải
quyết, tránh xảy ra những vụ đ́nh công đáng tiếc như vừa
qua.
|
|
|
|
Thứ hai,
9/1/2006, 09:36 GMT+7 |
|
|
|
Đốc thúc
chuẩn bị điều chỉnh lương
Nghị định 03
điều chỉnh lương tối thiểu phần nào hạ
nhiệt đ́nh công ở các tỉnh phía
Nam. Cuối tuần qua, các ban, ngành và lănh đạo của nhiều doanh
nghiệp trên địa bàn TP HCM, B́nh Dương và Đồng Nai đă lên kế
hoạch thực hiện điều chỉnh lương theo quy định.
|
 |
|
Từ 1/2,
công nhân các doanh nghiệp vốn nước ngoài sẽ tăng lương.
Ảnh: T.V. |
Trong buổi
thông báo về quyết định điều chỉnh lương của Chính phủ với lănh
đạo các cơ quan chức năng TP HCM, B́nh Dương và Đồng Nai vào
chiều 7/1, Thứ trưởng Bộ Lao động Thương binh và Xă hội Lê Duy
Đồng, cho biết, đây là Nghị định áp dụng thẳng không cần phải có
thông tư hướng dẫn.
"Trước khi
đề nghị lên Chính phủ, Bộ cũng có cuộc khảo sát tiền lương của
các vùng khác nhau. V́ vậy lương điều chỉnh có sự phân vùng rơ
ràng. Đó là cơ sở để tính lương hợp lư hơn trong thời gian tới",
ông Đông cho giải thích.
Đánh giá
việc thực hiện tăng lương trong thời gian tới ở các doanh nghiệp
FDI, ông Đông cho biết các doanh nghiệp sẽ thực hiện ngay trong
ngày đă quy định (1/2) Tuy nhiên, một số doanh nghiệp dự kiến
tăng lương cho người lao động từ tháng 1/2006.
Ngay sau
cuộc họp này, các ban, ngành và lănh đạo của nhiều doanh nghiệp
trên địa bàn TP HCM, B́nh Dương và Đồng Nai bắt đầu lên kế hoạch
thực hiện việc điều chỉnh lương.
Theo ông
Nguyễn Phùng Trung, Phó Giám đốc Sở Lao động Thương binh và Xă
hội B́nh Dương cho hay, tỉnh có một số doanh nghiệp làm ăn khó
khăn, hiện chỉ trả cho người lao động khoảng 600.000 đồng đến
650.000 đồng một tháng. Nhưng hầu hết các doanh nghiệp đều trong
tinh thần tăng lương cho công nhân theo quy định.
"Nghị định đă giải toả được bức xúc trong
công nhân. Nhưng việc thực hiện Nghị định sẽ ảnh hưởng tới giá
thành sản phẩm và Công ty chắc chắn phải tính tới những phương
án điều đ́nh với khách hàng", bà Huỳnh Huệ Mẫn, Phụ trách nhân
sự
Công ty Wei Hua,
TP HCM, cho biết. Cũng theo bà Mẫn, sáng cùng ngày, người lao
động của Wei Hua đă trở lại làm việc b́nh thường.
C̣n theo
Trưởng Pḥng nhân sự của Công ty Latex, các cơ quan chức năng
cần có văn bản hướng dẫn cụ thể, giúp doanh nghiệp thực hiện
đúng quy định mới. Dự kiến, hôm nay, ngày 9/1, công nhân của
công ty này mới vào làm việc.
Tuy nhiên,
cũng trong ngày 7/1, trên 10 doanh nghiệp của B́nh Dương vẫn
diễn ra đ́nh công. Đến nay, B́nh Dương là tỉnh có số doanh
nghiệp xảy ra đ́nh công nhiều nhất, với khoảng 50 đơn vị. T́nh
trạng này tập trung chủ yếu ở các Khu công nghiệp thuộc huyện Dĩ
An. Trong đó, người lao động của một số doanh nghiệp vốn trong
nước cũng nghỉ làm, đ̣i tăng lương theo các doanh nghiệp có vốn
nước ngoài. Tuy nhiên, theo ông Trung, các cuộc đ́nh công đă
được giải toả nhanh.
"Yêu cầu
của các doanh nghiệp trong nước là không chính đáng, không phù
hợp với quy định hiện hành. Các cơ quan chức năng của tỉnh sẽ cố
gắng để những ngày tới không để xảy ra đ́nh công", Phó giám đốc
Sở Lao động - Thương binh và Xă hội Nguyễn Phùng Trung khẳng
định.
|
|
|
Chủ
nhật, 8/1/2006, 09:18 GMT+7 |
|
|
|
Bà Cù Thị
Hậu thừa nhận yếu kém của công đoàn cơ sở
|
 |
|
Bà Cù
Thị Hậu. ảnh: N.T. |
Sáng 7/1,
trao đổi với VnExpress, Chủ tịch Tổng liên đoàn lao
động Việt Nam Cù Thị Hậu, thừa nhận công đoàn cơ sở ở doanh
nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài rất yếu kém, khiến xảy ra hàng
loạt vụ đ́nh công trái phép trong 2 tuần qua tại Nam Bộ. Nhưng
bà cũng cho là Luật Lao động c̣n chưa phù hợp với thực tiễn.
-
Những cuộc đ́nh công vừa qua cho thấy, vai tṛ của công đoàn cơ
sở rất mờ nhạt. Bà đánh giá thế nào về lực lượng này?
- Đúng là
vai tṛ của công đoàn cơ sở vừa qua rất mờ nhạt, không lănh đạo
được các cuộc đ́nh công đi theo đúng tŕnh tự của Bộ luật lao
động. Nhưng lư do chính là chủ tịch công đoàn cơ sở dưới quyền
ông chủ, cũng là làm thuê, ăn lương của ông chủ. Bây giờ đứng ra
lănh đạo đ́nh công th́ tất nhiên họ sẽ bị chủ sa thải, mất việc
làm. Trong trường hợp đó, ai đứng ra bảo vệ họ?
Mặt khác,
ở cơ sở có Đảng bộ, công đoàn lănh đạo công nhân đ́nh công th́
phải xin ư kiến của Đảng. Đảng liệu có đồng ư? Với ràng buộc như
thế, công đoàn không thể lănh đạo đ́nh công đúng luật.
- Vậy
Bộ luật lao động sắp tới sẽ sửa đổi bất hợp lư trên như thế nào?
- Sửa đổi
sắp tới là công đoàn phải có một nguồn tài chính để bảo vệ đội
ngũ cán bộ của ḿnh. Ở các nước là phải có nguồn kinh phí để khi
công nhân đ́nh công do công đoàn lănh đạo th́ vẫn được trả
lương. Hiện nay cán bộ công đoàn không có chế độ ǵ th́ làm sao
đ̣i hỏi họ lănh đạo đ́nh công đúng luật được?
Bộ luật
sắp tới cũng phải sửa theo hướng phân định rơ ràng giữa đ́nh
công về quyền và đ́nh công về lợi ích. Khi đ́nh công về quyền
th́ người ta hoàn toàn có thể mang ra ṭa được, chứ không phải
thông qua hội đồng ḥa giải cơ sở hay hội đồng trọng tài cấp
tỉnh. Nếu qua hội đồng ḥa giải cơ sở, mà ông giám đốc thường là
chủ tịch hội đồng, th́ làm sao giải quyết được? C̣n hội đồng
trọng tài cấp tỉnh th́ bao nhiêu năm nay không hề hoạt động.
- Theo
luật định, để tiến hành một cuộc đ́nh công cần ít nhất 20 ngày
làm thủ tục xin phép. Thời gian quá lâu khiến bức xúc của lao
động sẽ càng bị đẩy lên. Vậy sắp tới Bộ luật lao động sửa đổi có
rút ngắn thời gian này?
- Khi muốn
đ́nh công là người lao động đă rất bức xúc, bây giờ chờ đến
20-30 ngày để xin phép là không phù hợp. Chúng tôi đang cùng Bộ
Lao động Thương binh và Xă hội nghiên cứu, xem xét để lược bỏ
những thủ tục rắc rối, rút ngắn thời gian xin phép xuống. Tuỳ
từng trường hợp cụ thể, thời gian xin phép có thể từ 3 đến 7
ngày.
Thực tế,
chúng ta có Bộ luật lao động, nhưng xảy ra gần 1.000 cuộc đ́nh
công rồi mà chẳng có cuộc nào hợp pháp th́ chứng tỏ luật đó
không thực tiễn, cần phải sửa đổi kịp thời.
-
Trong nhiều cuộc đ́nh công, một bộ phận lao động quá khích đă
phá phách cơ sở vật chất của doanh nghiệp. Bà b́nh luận thế nào
về việc này?
- Người
lao động đ́nh công v́ muốn được cải thiện điều kiện làm việc,
trả lương đúng luật pháp. Nhưng vừa qua rất đáng tiếc có một số
ít đă quá manh động, có hành động phá phách, thậm chí lấy tài
sản của doanh nghiệp. Hành động này cần được phát hiện và nghiêm
trị. Chúng tôi hoàn toàn không bao che.
- Nghị
định 03 về tăng lương tối thiểu trong doanh FDI đă được Chính
phủ ban hành hôm qua. Bà đánh giá thế nào về tác động của văn
bản này tới t́nh h́nh đ́nh công tại Nam Bộ?
- Đây thực
sự là liều thuốc làm giảm nhiệt các cuộc đ́nh công. Tuy nhiên,
tôi khẳng định, các cuộc đ́nh công vừa qua tại TP HCM, B́nh
Dương không chỉ do chưa tăng lương tối thiểu, mà c̣n nhiều lư do
như: điều kiện làm việc của người lao động quá tệ, doanh nghiệp
không trả lương làm thêm giờ... V́ thế, nghị định này chỉ góp
phần làm giảm đ́nh công, chứ không thể dập tắt hoàn toàn.
- Bà
có cho rằng lao động ở doanh nghiệp nhà nước hay khối dân doanh
cũng "học tập" đ́nh công để đ̣i tăng lương?
- Hiện nay
đă xảy ra đ́nh công trong doanh nghiệp nhà nước, chứ không chỉ
có ở một số doanh nghiệp Đài Loan, Hàn Quốc, nơi điều kiện lao
động khó khăn, quan hệ chủ - thợ chưa thực sự tốt. Tôi cho rằng,
trong nền kinh tế thị trường, đ́nh công là chuyện b́nh thường.
Nếu doanh nghiệp chăm lo tốt quyền và lợi ích hợp pháp của người
lao động, chế độ tiền lương hợp lư th́ sẽ giảm bớt. C̣n không
bao giờ có thể xoá bỏ được đ́nh công.
|
|
Thứ năm,
5/1/2006, 20:04 GMT+7 |
|
|
|
'Không
kiểm soát nổi tư tưởng người lao động'
"Điều kiện
làm việc chưa tốt, tiền lương thấp... khiến công nhân ở nhiều
doanh nghiệp nước ngoài suy sụp và khi có tác động bất kỳ, họ dễ
đ́nh công. Công đoàn hiện không kiểm soát nổi tư tưởng họ nên
khó vận động chỉ bằng lư lẽ", ông Lê Trung Nghĩa, Chủ tịch công
đoàn các Khu chế xuất TP HCM, nói.
Cũng theo
ông Nghĩa, do mức lương tối thiểu thấp, công nhân ở các doanh
nghiệp sử dụng nhiều lao động như dệt may, da giày có vốn đầu tư
nước ngoài đă phải tăng ca nhiều để thêm thu nhập. Nhưng tổng
lương họ nhận được chưa tương xứng với công sức bỏ ra. Trong khi
đó, giá cả hàng tiêu dùng không ngừng leo thang. Và bức xúc của
công nhân ví như bát nước đầy, thêm một tác động nào đó là tràn
ra. Đợt đ́nh công đang diễn ra là hệ quả của t́nh trạng này.
|
 |
|
Thu nhập
của công nhân ở nhiều doanh nghiệp có vốn nước ngoài chưa
tương xứng với sức lao động. Ảnh: T.V. |
C̣n theo
bà Nguyễn Thị Dân, Trưởng pḥng lao động tiền lương, Sở Lao động
Thương binh và Xă hội TP HCM, hiện công đoàn của các cơ sở đang
rơi vào t́nh trạng tê liệt và hầu hết các cuộc đ́nh công đă xảy
ra một cách tự phát.
Theo
đại diện các cơ quan chức năng TP HCM, hôm nay (5/1), t́nh
h́nh đ́nh công trên địa bàn đă dịu đi nhiều. Thành phố chỉ
phát sinh một số cuộc đ́nh công với quy mô nhỏ. Trong đó, có
đ́nh công của 7.000 công nhân Công ty Freetrend, KCX Linh
Trung 2, do suất ăn trưa không đảm bảo chất lượng. Đại diện
của Freetrend đă chấp thuận yêu cầu nâng chất lượng khẩu
phần ăn nhưng đến chiều nay, toàn bộ công nhân đă nghỉ việc.
C̣n 4
công ty Danu Vina, Latek, Kollan và Wei Hua, xảy ra đ́nh
công trong những ngày qua, vẫn chưa hoạt động b́nh thường.
Dự kiến ngày mai, công nhân của Kollan trở lại công xưởng và
ngày 9/1, công nhân của Latek mới làm việc.
Cơ
quan an ninh thành phố đă triệu tập một số đối tượng quá
khích, đập phá cơ sở vật chất của các doanh nghiệp trong quá
tŕnh đ́nh công để chấn chỉnh, giáo dục. Trong đó có những
người thất nghiệp, bỏ việc.
Riêng
tại B́nh Dương, t́nh h́nh đ́nh công vẫn gia tăng. Hôm nay,
có khoảng 12 doanh nghiệp, chủ yếu có vốn đầu tư nước ngoài,
xảy ra t́nh trạng này.
|
Chủ tịch
công đoàn các Khu chế xuất TP HCM cho biết thêm, mọi năm trên
địa bàn TP HCM, thời điểm cận Tết có thể xảy ra đ́nh công yêu
cầu tăng lương và cải thiện các điều kiện làm việc. Nhưng đợt
đ́nh công năm nay kéo dài và nan giải hơn. "Thông thường tranh
chấp được giải quyết nhanh v́ thuộc phạm vi của doanh nghiệp và
thành phố. Năm nay, nguyên nhân chủ yếu của các vụ đ́nh công
liên quan tới việc điều chỉnh mức lương tối thiểu. Chính phủ
phải sớm có quyết định về vấn đề này mới đảm bảo chấm dứt được
đ́nh công", ông Nghĩa nói.
Chủ tịch
Liên đoàn Lao động TP HCM, đại diện Sở Lao động Thương b́nh và Xă
hội thành phố, đại diện lănh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh B́nh
Dương cũng đồng t́nh. "Trước khi xảy ra đ́nh công, một số doanh
nghiệp có sẵn phương án tăng lương cho người lao động. Hầu hết đều
trong tâm thế đợi quyết định điều chỉnh chính thức bằng văn bản
của Thủ tướng", Chủ tịch Liên đoàn lao động TP HCM Nguyễn Huy Cận
cho biết.
Cũng theo
ông Cận, trong thời gian chờ quyết định của Chính phủ, các doanh
nghiệp trên địa bàn sẽ tăng lương tạm thời để trấn an tinh thần
người lao động.
Trước t́nh
trạng đ́nh công ồ ạt theo chiều hướng phức tạp trong những ngày
qua, lănh đạo nhiều công ty bày tỏ lo lắng v́ cơ sở vật chất,
máy móc có thể bị các đối tượng quá khích đập phá, gây thiệt
hại. Các doanh nghiệp đang đốc thúc mọi biện pháp để ngăn chặn
đ́nh công có thể xảy ra.
Theo ông
Lê Hồng Phoa, Giám đốc Công ty may xuất khẩu Protrade và là Chủ
tịch Chi hội Dệt may tỉnh B́nh Dương, cách tốt nhất để tránh
đ́nh công hiện nay là đảm bảo lương - thưởng cuối năm cho công
nhân. Doanh nghiệp phải tính tiền thù lao xứng đáng với công sức
người lao động. Tuy nhiên, ông Phoa cũng nh́n nhận, B́nh Dương
đang có rất nhiều doanh nghiệp dệt may, da giày có vốn đầu tư
nước ngoài hoạt động. Hiện tượng đ́nh công xảy ra là khó tránh
khỏi khi mức lương tối thiểu của công nhân làm việc tại các công
ty nước ngoài chưa được điều chỉnh.
Đồng quan
điểm trên, ông Phùng Đ́nh Ngọ, Giám đốc Công ty TNHH May xuất
khẩu B́nh Hoà, quận G̣ Vấp, TP HCM, cho rằng, người lao động
phải giải quyết nhiều nhu cầu thiết yếu trong cuộc sống, sinh
hoạt nên doanh nghiệp cần chú trọng nâng cao thu nhập cho họ.
"Nguồn nhân công ổn định với tinh thần tốt th́ doanh nghiệp mới
hoạt động hiệu quả được. Chủ doanh nghiệp không chỉ nói không mà
phải có chế độ thưởng, phạt một cách ṣng phẳng", ông Ngọ khẳng
định.
Ông Lương
Văn Lư, Phó giám đốc Sở Kế hoạch và Đầu tư TP HCM, nhận định,
nếu đ́nh công kéo dài sẽ ảnh hưởng lớn tới việc sản xuất, kinh
doanh của các nhà đầu tư. Tuy nhiên, đ́nh công là điều b́nh
thường ở các nước trên thế giới nên tác động không đáng kể đến
việc thu hút các nhà đầu tư nước ngoài.
Theo
Luật sư Phạm Quốc Hưng, đoàn luật sư TP HCM, khi có tranh
chấp tập thể phải thông qua ḥa giải của hội đồng ḥa giải
cơ sở. Nếu không thành, hội đồng trọng tài lao động tỉnh
tiếp tục thực hiện công tác này và ḥa giải không thành mới
ra quyết định giải quyết tranh chấp. Khi không đồng ư với
quyết định này, tập thể người lao động có thể chọn một trong
hai cách: khởi kiện ra ṭa hoặc đ́nh công.
Tuy
nhiên, việc đ́nh công phải do Ban chấp hành công đoàn cơ sở
tiến hành với sự tán thành của quá nửa tập thể người lao
động. Trước khi đ́nh công, người lao động phải gửi yêu cầu
cụ thể của cuộc đ́nh công cho người sử dụng lao động và Liên
đoàn lao động tỉnh. Những tranh chấp phải phục vụ quyền lợi
của tập thể và không vượt ngoài phạm vi giải quyết của doanh
nghiệp.
Cũng
theo ông Hưng, căn cứ luật định, đến nay, hầu hết các cuộc
đ́nh công tại TP HCM đều bất hợp pháp, không đúng quy tŕnh.
Tuy nhiên, giữa luật định và thực tế c̣n bất cập. Thực tế,
người lao động tổ chức đ́nh công khi yêu cầu của họ đang rất
bức xúc, cần được giải quyết ngay, trong khi tiến hành đúng
luật định phải mất tới gần 20 ngày. Ông Hưng cho biết thêm,
đ́nh công bao giờ cũng gây thiệt hại cho cả 2 bên nên chỉ
xem đây là biện pháp cuối cùng. V́ chủ doanh nghiệp có thể
khởi kiện ra ṭa và người lao động có thể rơi vào t́nh thế
bất lợi trước toà.
|
|
|
Thứ sáu,
6/1/2006, 21:03 GMT+7 |
|
|
|
Ngày 1/2
nâng lương tối thiểu trong doanh nghiệp FDI
|
 |
|
Người
lao động sẽ có thu nhập cao hơn. Ảnh: Anh
Tuấn |
Trong bối
cảnh hàng loạt cuộc đ́nh công diễn ra căng thẳng ở phía Nam,
ngày 6/1, Chính phủ quyết định nâng lương. Theo đó, từ 1/2,
lương tối thiểu của lao động Việt Nam trong doanh nghiệp có vốn
đầu tư nước ngoài (FDI) sẽ được nâng với mức cao nhất là 870.000
đồng một tháng, tăng 244.000 đồng so với hiện nay.
Ngoài ra,
mức 556.000 đồng và 487.000 đồng hiện nay cũng được điều chỉnh
tăng tương ứng là 790.000 và 710.000 đồng. Theo nghị định 03,
mức 870.000 đồng áp dụng đối với lao động làm việc trong doanh
nghiệp FDI đóng tại các quận của Hà Nội, TP HCM. Mức 790.000
đồng áp dụng đối với doanh nghiệp FDI đóng tại các huyện của Hà
Nội, TP HCM, các quận của Hải Pḥng, thành phố Hạ Long (Quảng
Ninh), thành phố Biên Ḥa (Đồng Nai), thành phố Vũng Tàu (tỉnh
Bà Rịa - Vũng Tàu), thị xă Thủ Dầu Một và các huyện Thuận An, Dĩ
An, Bến Cát, Tân Uyên (tỉnh B́nh Dương). Mức 710.000 đồng dành
cho lao động làm việc trong doanh nghiệp FDI đóng trên các địa
bàn c̣n lại.
Nhằm hạn
chế t́nh trạng một số doanh nghiệp lợi dụng dùng mức lương tối
thiểu để trả cho lao động đă qua học nghề, Chính phủ quy định:
mức lương thấp nhất trả cho người lao động đă qua học nghề (kể
cả do doanh nghiệp tự dạy) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức
lương tối thiểu nói trên. Chính phủ khuyến khích doanh nghiệp
trả lương tối thiểu cao hơn quy định tại nghị định này.
Như vậy,
trong 2 phương án Bộ Lao động Thương binh và Xă hội tŕnh, Chính
phủ đă chọn phương án 1 với mức chi trả cao hơn và có điều chỉnh
một chút về phạm vi áp dụng. Ví dụ mức lương 870.000 đồng sẽ chỉ
áp dụng đối với lao động làm việc trong doanh nghiệp FDI đóng
tại các quận nội thành, thay v́ đóng tại TP HCM, Hà Nội (gồm cả
nội thành và ngoại thành), Đồng Nai, B́nh Dương như phương án
tŕnh.
Theo ông
Phạm Minh Huân, Vụ trưởng Tiền lương và Tiền công, phương án này
phù hợp với mức tiền công của các doanh nghiệp đang trả và mặt
bằng tiền công trên thị trường. Nhược điểm của nó là sẽ làm tăng
chi phí đầu vào của doanh nghiệp do phải trả thêm quỹ bảo hiểm
xă hội, bảo hiểm y tế. Một số ngành sẽ gặp khó khăn như dệt may,
da giầy, chế biến gỗ do sử dụng nhiều lao động phổ thông, giá
gia công thấp. Mặt khác, áp dụng lương này sẽ kéo dài khoảng
cách giữa lương tối thiểu của doanh nghiệp trong nước và doanh
nghiệp FDI.
"Lộ tŕnh
là 2008 sẽ thống nhất một mức lương tối thiểu, nhưng với cách
tăng hiện nay th́ rất khó. V́ trong nước lương tối thiểu của lao
động phổ thông hiện mới 350.000 đồng một người một tháng, tích
cực lắm 2006 th́ được 420.000 đồng, sang 2007 cố gắng nữa th́
được 500.000 đồng. Trong khi đó, lương tối thiểu của doanh
nghiệp FDI thấp nhất đă là 710.000 đồng", ông Huân lo lắng.
Việc áp
dụng phương án 1, tức là tăng lương so với hiện hành từ 28 đến
38%, vẫn chưa thỏa măn yêu cầu của Tổng liên đoàn lao động Việt
Nam. Trước đó, cơ quan này đề nghị Chính phủ nâng lương tối
thiểu trong doanh nghiệp FDI lên 40%. Tuy nhiên, theo khẳng định
của lănh đạo công đoàn B́nh Dương và TP HCM, quy định mới này
được thực hiện sẽ làm hạ nhiệt đ́nh công.
Hiện khối
doanh nghiệp FDI sử dụng khoảng 900.000 lao động.
|
|
Thứ ba,
3/1/2006, 20:50 GMT+7 |
|
|
|
Công nhân
ồ ạt đ́nh công đ̣i tăng lương
Hôm nay,
tại TP HCM và B́nh Dương xảy ra một số cuộc đ́nh công, chủ yếu ở
các công ty có vốn đầu tư nước ngoài, với tổng số người tham gia
lên tới hàng chục ngh́n. Theo đại diện Liên đoàn Lao động TP
HCM, nguyên nhân là do mức lương tối thiểu ở các doanh nghiệp
này quá thấp.
|
 |
|
Dệt may
là ngành có nhiều vụ đ́nh công nhất hiện nay. Ảnh:
T.V. |
Tại TP
HCM, công nhân Công ty TNHH Kollan, Khu chế xuất Linh Trung, tổ
chức đ́nh công lần 2, và khoảng 3 công ty mới xảy ra đ́nh công.
C̣n ở B́nh Dương, t́nh trạng này diễn ra tại Công ty May Chutex,
KCN Sóng Thần - đơn vị từng có đ́nh công năm 2003 - và một công
ty khác.
Đại diện Liên đoàn Lao động TP HCM cho
biết, các vụ đ́nh công xảy ra dồn dập từ ngày 28/12/2005 phần
lớn thuộc ngành dệt may và da giày. Tất cả đều có quy mô lớn,
với ít nhất vài ngh́n người tham gia và nhiều nhất gần
18.000 người.
"Đ́nh công ngày càng diễn biến phức tạp hơn. Công nhân không chỉ
nghỉ làm mà c̣n bị một số phần tử quá khích kích động, đập phá
doanh nghiệp. Yêu cầu quyền lợi chính đáng là hợp lệ nhưng phá
phách cơ sở vật chất là hành động vi phạm pháp luật, cần có biện
pháp chấn chỉnh", vị đại diện này nói.
Chiều nay,
UBND TP HCM và các ban, ngành liên quan đă triệu họp bất thường
để đưa ra biện pháp ngăn chặn t́nh trạng trên. Một văn bản được
thảo gấp để kiến nghị Chính phủ sớm ban hành quyết định điều
chỉnh lương tối thiểu cho các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước
ngoài.
"Đ́nh công
đang lây lan nhanh. Ngày mai t́nh trạng này c̣n tiếp diễn và có
đơn vị định đóng cửa để bảo toàn cơ sở vật chất. Nếu Chính phủ
không ban hành ngay quyết định điều chỉnh lương th́ khó ngăn
chặn đ́nh công", đại diện Liên đoàn Lao động TP HCM nhận định.
|
|
Thứ hai,
26/12/2005, 11:26 GMT+7 |
|
|
|
Chưa chỉnh
lương tối thiểu trong doanh nghiệp FDI từ 1/1
Theo lộ tŕnh, từ ngày 1/1/2006 sẽ điều
chỉnh
lương tối thiểu đối với lao
động trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI). Tuy
nhiên, đến nay phương án thay đổi do Bộ Lao động Thương binh và
Xă hội tŕnh vẫn chưa được Chính phủ phê duyệt.
Theo ông
Lê Xuân Thành, Vụ phó Tiền lương tiền công, chắc chắn thời điểm
tăng lương sẽ phải lùi lại. Nếu áp dụng từ ngày 1/1/2006 th́ bây
giờ Chính phủ phải có quyết định. Tuy nhiên, thời điểm nào thực
hiện việc điều chỉnh vẫn chưa được xác định.
|
 |
|
Các học
viên trường nghề muốn t́m việc làm trong doanh nghiệp FDI.
Ảnh: N.T |
Ông Thành
cho biết, nguyên nhân chưa thể điều chỉnh lương theo lộ tŕnh là
một số doanh nghiệp nước ngoài đă kiến nghị Thủ tướng cho lùi
thời điểm áp dụng để có thời gian chuẩn bị kế hoạch tài chính
cho năm 2006, trên cơ sở tính toán chi phí đầu vào.
Trước đó,
vào tháng 11, Bộ Lao động Thương binh và Xă hội đă tŕnh Chính
phủ 2 phương án điều chỉnh lương tối thiểu trong doanh nghiệp
FDI. Phương án 1 điều chỉnh trên cơ sở mức lương thực trả trên
thị trường theo 3 vùng, ứng với 3 mức: 870.000, 790.000 và
710.000 đồng một tháng. Phương án 2 điều chỉnh ứng với mức tăng
của chỉ số giá sinh hoạt (tăng 25,5%), gồm 3 mức: 790.000,
710.000, 630.000 đồng một tháng.
|
|
